توضیحات کامل :

پاورپوینت بررسی سيستم هاي پرداخت حقوق و دستمزد در 84 اسلاید زیبا و قابل ویرایش با فرمت ppt

 

فهرست مطالب

زمينه هاي پيدايش مديريت نيروي انساني
مكاتب مديريت
مکتب کلاسيک
نظريه مديريت علمي تيلور(1865-1915)
نظريه اداري هنري فايول 
نظريه بوروكراسي ماكس وبر(1864-1920)
مكتب نئوكلاسيك (روابط انساني)
مفروضات اساسي مكتب روابط انساني
نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو
نظريه xوy مك گريگور
نظريه بلوغ و عدم بلوغ  كريس آرجريس
ديدگاه سيستمي 
مشخصات سیستمهای باز
نگرش اقتضائي
نظریه وودوارد ارتباط بین پیچیدگی فنی و ساختار
زمينه هاي پيدايش مديريت نيروي انساني:
تجزیه و تحلیل شغل
مراحل تجزیه و تحلیل شغل 
روشهای تجزیه و تحلیل مشاغل
نمونه پرسشنامه تجزیه و تحلیل شغل
نمونه پرسشنامه تجزیه و تحلیل سمت
نمونه فرم عناصر تشکیل دهنده شغل
تنظیم شرح شغل و شرایط احراز شغل
نمونه ای از فرم شرح شغل
کاربرد تجریه و تحلیل شغل
تجزیه و تحلیل شغل 
مديريت پرسنلي
اهداف مديريت پرسنلي
خط مشي پرسنلي
عوامل مؤثر در تعيين محل و موقعيت اداره ي امور كاركنان
نقش مديريت منابع انساني
فرآيند برنامه ريزي نيروي انساني
نمونه ای از سیستم اطلاعاتی منابع انسانی
جایگزین های کارمند یابی
فرآيند كارمند يابي
میزان کارمند یابی
عوامل موثر در کارمند یابی
مراحل کارمندیابی
منابع کارمند یابی
مزایا و معایب منابع کارمند یابی
انتخاب
فرآیند انتخاب
آموزش و بهسازی
ارتباط سیستمی عناصر تشکیل دهنده نظام بهسازی منابع انسانی
مزایای آموزش
مراحل مختلف فرآیند آموزش
روشهای آموزش
ارزیابی عملکرد
کاربردهای ارزیابی عملکرد
عوامل موثر بر ارزیابی
شاخصه های ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
عوامل موثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی
انواع ارزیابی
روشهای ارزیابی
مدیریت حقوق و دستمزد
اصول اساسی نظامهای حقوق و دستمزد
سیاست های پرداخت حقوق و دستمزد
ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد
عوامل تشکیل دهنده حقوق و دستمزد
نظریه های موثر در حقوق و دستمزد
الگوی اقتضایی در رابطه حقوق و فرهنگ سازمانی
مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
نمودار مراحل مختلف طراحی سیستم حقوق و دستمزد
ارزشیابی مشاغل
روش های ارزشیابی مشاغل
مراحل روش امتیازی متداول
مراحل روش مقایسه عوامل
عوامل پنجگانه مشاغل
روش طبقه بندی
روش درجه بندی
مبنای اعطای پاداش
ویژگی های سیستم پاداش موثر
طرحهای تشویقی